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통신사디비문의판매}+[ㅡ텔Dbyeonguso-[✔️|파워볼문발디비 “52시간도, 수당도, 구제도 없어”.. 법이 외면한 수백 만의 일터‘노란봉투법’·‘비정규직 금지’ 요구 잇따라.. 노동 공백 메울 ‘정치의 시간’대선 정국이 달아오르며 각 당의 공약이 쏟아지는 가운데, 직장인들에게 ‘진짜 필요한 공약’ 1순위로 ‘근로기준법 전면 적용’이 꼽혔습니다.5인 미만 사업장, 특수고용, 플랫폼 노동자 등 법이 보호하지 않는 수백만 명의 노동자가 “우리도 사람이다”를 외치고 있습니다. 노동시간 제한도, 수당도, 부당해고 구제도 없는 ‘법 밖의 일터’를 정치가 더는 외면해선 안 된다는 목소리가 커지고 있습니다.13일 시민단체 직장갑질119가 노무사·변호사·활동가 116명을 대상으로 진행한 설문조사 결과를 내놓은데 따르면 5인 미만 사업장과 특수고용직 등 ‘법의 사각지대’에 놓인 이들에게 근로기준법을 동일하게 적용해야 한다는 요구가 압도적으로 많았던 것으로 나타났습니다.■ “누구는 법 적용, 누구는 제외”.. 뿌리 깊은 차별 구조 드러나현행 근로기준법은 5인 미만 사업장 노동자에게 연장근로수당, 야간·휴일수당, 해고예고, 연차휴가 등의 기본 권리를 보장하지 않습니다. 프리랜서, 플랫폼 종사자 등 특수고용노동자 역시 법 적용에서 제외돼 있습니다.이번 조사에서 응답자의 69%가 ‘근로기준법 전면 적용’을 가장 시급한 공약으로 꼽은 배경에는, 실질적 노동 인권의 보호가 사업장 규모나 고용 형태에 따라 달라져서는 안 된다는 현실 인식이 자리한 것으로 보고 있습니다.직장갑질119가 지난해 직장인 1,000명을 대상으로 실시한 설문조사에서도 ‘모든 노동자에게 근로기준법을 적용해야 한다’는 응답은 82.2%에 달했습니다. 현장과 전문가 모두의 공감대가 형성돼 있음에도 법은 여전히 ‘차등적 보호’를 고수하는 모습입니다.■ “사직 거부하자 창고로”.. 법 바깥의 현실, 언제까지 방치?현실은 각박했습니다. 5인 미만 사업장에서 일하던 A씨는 사직을 거부한 이후 화장실 청소, 장판 교체 등 본업과 무관한 업무를 강요받았고, 사무실에서 창고로 자리까지 옮겨졌습니다. 또 학원 강사 B씨는 정규 근무시간을 소화했지만 프리랜서라는 이유로 부당해고조차 인정받지 못한 경우도 사례로 꼽혔습니다.‘사업장 규모’와 ‘고용 형태’가 법의 잣대가 되면서, 실제 근무